إجازة رعاية الوالدين في مصر

تسعى الحكومة لدعم الأسرة والعناية بها ولذلك نجد أن الكثير من المواطنين يبحثون عن طريقة التقديم على إجازة رعاية الوالدين في مصر حيث أن الحكومة المصرية تدعم فكرة الحفاظ على الأسرة ورعاية الأطفال وكبار السن، كما أنها تحرص على حدوث حالة من التوازن بين الحياة العائلية والحياة العملية لجميع الموظفين العاملين بالدولة، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على طريقة التقديم على إجازة رعاية الأطفال والوالدين والشروط الواجب توافرها لقبول الجهة الحكومية المعنية لهذا الطلب.

إجازة رعاية الوالدين في مصر

توفر العديد من الدول العربية للموظفين في جهات العمل المختلفة إجازة خاصة برعاية الأطفال الصغار وإجازة خاصة برعاية الوالدين والأشخاص المسنين.

ولكن يجب توافر عدة شروط لموافقة الجهة الحكومية المعنية على طلب إجازة خاصة برعاية الوالدين وتتمثل هذه الشروط في النقاط التالية:

• يشترط في الكثير من الدول العربية أن يكون الوالدين مرضى أي تكون حالتهما الصحية تحتاج إلى رعاية خاصة، فمن الضروري تقديم إفادة أو تقرير طبي موضح فيه الحالة المرضية للوالدين.
• يجب أن يكون عمر والدين الشخص المتقدم للحصول على إجازة رعاية الوالدين يتراوح ما بين 60 إلى 65 عام كحد أدنى.
• يشترط أن يكون الموظف الذي يرغب في الحصول على إجازة رعاية الوالدين في مصر عمل في الهيئة الحكومية المدة التي تُحددها الحكومة، وتختلف هذه الفترة من مكان لآخر وتتراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات.
• يجب على المتقدم معرفة كافة التفاصيل بالقوانين والشروط الخاصة بإجازة رعاية الوالدين قبل التقدم للحصول عليها، حيث أن هذا القانون يختلف من مكان لآخر.
• تشترط بعض الأماكن الحكومية أن يحصل الموظف المتقدم للحصول على الإجازة أن يحصل على راتب لتأمين إجازة رعاية الوالدين.

لا تفوت فرصة متابعة: اجازة رعاية الاسرة للأطباء ومدة تلك الإجازة

الأوراق المطلوبة للحصول على إجازة رعاية الوالدين 

تختلف إجازة رعاية الوالدين عن إجازة رعاية طفل وعن الإجازة المرضية في شروط الحصول عليها، كما أنها تختلف في المستندات والأوراق المطلوبة للموافقة على إجازة رعاية الوالدين أو ما تعرف بإجازة رعاية الأسرة.

وفيما يلي سوف نتعرف على الأوراق المطلوبة من أجل الحصول على إجازة رعاية الوالدين في مصر

• مستند خاص بموافقة جهة العمل على حصول الموظف المتقدم لإجازة رعاية الأسرة.
• شهادة طبية للمريض مُقدمة من جهة حكومية.
• قيد عائلي باسم الشخص المريض.
• مستند ورقي أو إخلاء طرف لتسوية مالية من قسم الاستحقاقات أو تسوية مالية من قسم الحسابات.
• بيان يوضح الإجازات العارضة والإجازات الاعتيادية التي حصل عليها الموظف خلال هذا العام.
• يجب على الموظف إبلاغ جهة العمل قبل الحصول على إجازة رعاية الوالدين بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً بحد أدنى.

ما المقصود بإجازة رعاية الأسرة؟

الكثير من الموظفين العاملين بمختلف الجهات الحكومية لا يعرفون المعلومات الكافية عن معنى إجازة رعاية الوالدين، فهي إجازة يحق لأي موظف أو موظفة في الجهة الحكومية الحصول عليها بدون أجر مدفوع.

ومدة هذه الإجازة تتراوح ما بين عامين إلى ستة أعوام كحد أقصى، وهذه الإجازة تكون مرة واحدة فقط في مدة عمل الموظف في الخدمة المدنية.

والجدير بالذكر أن مدة إجازة رعاية الوالدين تدخل ضمن المدة البينية التي تلزم الموظف من أجل عملية الترقية، والوحدة الحكومية هي التي تتحمل الاشتراكات المالية المستحقة الخاصة بتأمين إجازة رعاية الوالدين أو إجازة رعاية الأسرة. 

قد يهمك أيضا التعرف على: اهداف مشروع الاسرة البديلة وانعكاسها على المجتمع السعودي

أهمية تقديم طلب الحصول على إجازة رعاية الوالدين 

بعد أن تعرفنا على أهم الشروط التي يجب أن تتوافر حتى يستطيع الموظف الحصول على الموافقة على إجازة رعاية الوالدين مدفوعة الأجر

فيجب علينا معرفة ما الفائدة من تقديم طلب للحصول على إجازة رعاية الوالدين وتتمثل الإجابة في النقاط التالية:

• تحمي الموظف أو الموظفة من الطرد من الوظيفة.
• تُمكم الموظف المتقدم للحصول على إجازة رعاية الوالدين من الحصول على جزء من أجره يصل نسبته إلى 67% من متوسط الأجر الأسبوعي.
• حماية الموظفين المتقدمين للحصول على إجازة من الانتقام والتمييز.
• تغطية التأمين الصحي للموظف تظل مستمرة خلال فترة الإجازة.

أنواع الإجازات بدون مرتب 

يسمع الكثير من الموظفين عن جملة إجازة بدون أجر مدفوع أو إجازة بدون راتب ولكن لا يعرفون المعنى الحقيقي لهذه الجملة، ولذلك سوف نذكر فيما يلي أنواع الإجازات بدون راتب أو أجر.

• إجازة رعاية طفل وهي إجازة خاصة بالموظفات النساء فقط ومدتها عبارة عن ست سنوات، وتحصل عليها الموظفة مرة واحدة في حياتها خلال عملها في الوظيفة، ولذلك يمكنها تقسيم عدد السنوات على فترات أي يمكنها تقسيمها على عامين في كل مرة تحتاج فيها إلى إجازة طويلة. 
• إجازة مرافقة الزوج خارج مصر وتُمنح هذه الإجازة للموظفات النساء فقط، وهذه الإجازة بدون أجر، كما أنها لا يوجد لها حد أقصى ولا حد أدنى.
• إجازة من أجل أداء الموظفين فريضة الحج، وهذه الإجازة مدتها تصل إلى ثلاثون يوم فقط.
• إجازة عقد داخلي أو خارجي وهي إجازة غير مدفوعة الأجر، وفيها تمنح الدولة الموظف إجازة بدون مرتب حتى تمنح له الفرصة في العمل خارج البلاد، وتُعد هذه الفرصة من أفضل الفرص التي تمنحها الدولة للموظف وذلك من أجل تحسين الدخل. 

ما هو مصير الموافقة على الإجازة بدون مرتب في يد السلطة المختصة؟

عند طلب الموظف إجازة بدون مرتب فإن السلطة أو الجهة الحكومية المسؤولة أي التابع لها الموظف يحق لها الموافقة على هذه الإجازة للأسباب التي تُقدرها.

ولذلك يجب أن يحرص جميع الموظفين العاملين في الجهات الحكومية اتباع كافة الشروط والخطوات بشكل صحيح حتى يتم الموافقة على هذه الإجازة.

ومن الجدير بالذكر أن بمجرد حصول الموظف على موافقة الجهة الحكومية للإجازة يتم وقف عملية ترقية هذا الموظف، وذلك لوجود قانون ينص على أنه لا يمكن ترقية موظف وهو في إجازة يجب أن يعود أولاً من الإجازة أو أن يقطعها.

ومن ثم يقوم باستكمال كافة المدد البينية التي تلزم الوظيفة التي تعلو الوظيفة التي يشغلها الموظف بشكل مباشر.

تابع المزيد أيضا: مراحل تربية الطفل الرضيع ونصائحه لتربيته

هل من حق المدير رفض الإجازة بدون مرتب؟ 

نعم يحق لمدير الهيئة التي يعمل فيها الموظف الذي يرغب في الحصول على الموافقة الخاصة بإجازة رعاية الوالدين بدون راتب رفض الإجازة المقدمة، ولكن لا يمكنه رفض إجازة مرافقة الزوج للزوجة في السفر أو العكس إلا عند الضرورة.